Zeitarbeit und Personalvermittlung

Moderne Erfolgsfaktoren

.......................................................................................


Willkommen bei der Bittner Personalmanagement GmbH.

Als innovativer Personaldienstleister bieten wir Ihnen einen
umfassenden Service in allen Personalfragen.

Unser engagiertes Team handelt stets nach dem Motto: 

Der richtige Mitarbeiter, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort! 

Profitieren auch Sie von unserem überdurchschnittlichen Engagement und vergessen Sie nicht:

Wir sind nie weiter weg als Ihr Telefon! 

Kontakt: (02381) 99862-0


(c)  2015 Bittner Personalmanagement GmbH

Impressum

 

 

 

 

 


















































Zeitarbeit

Zeitarbeit Arbeitnehmerüberlassung Arbeitsvermittlung Jobsuche arbeitslos suche Zeitarbeit Arbeitsamt Maler Elektriker Tapezierer Elektromonteure Schlosser Karriere Personalleasing Personalservice Bewerbung Stellensuche Headhunter

Arbeitnehmerüberlassung

Zeitarbeit Bundesverband Zeitarbeitsunternehmen Personal-Dienstleister Personal-Dienstleistungen Personal Stellenmarkt Jobs Arbeitnehmerüberlassung Leiharbeit Verleiher Arbeit Karriere Stellenbörse Personalberatung Personalvermittlung Outsourcing Outplacement Management auf Zeit Projektgeschäfte Arbeitsmarkt Projektmanagement Interimsmanagement

Arbeitsvermittlung

Zeitarbeit Jobs Stellen Zeitarbeit Jobs Stellensuche Arbeit Job Jobs Angebote Arbeitsvermittlung Stellenangebote Personalleasing Stellenmarkt Jobbörse Personal Teilzeit Arbeitsplätze Personalberatung Zeitarbeitjob Stellenvermittlung Zeitarbeitjobs Teilzeitjobs Zeitarbeitskräfte Mitarbeiter Arbeitskraft Arbeitsplatz Bewerber Bewerbung Leiharbeit Personalbereitstellung Stellensuchmaschine Zeitarbeitsportal

Jobsuche

Angebot Anzeigen Arbeit Arbeitsmarkt Arbeitsplatz arbeiten Beratung Beruf bewerben Bewerbung Beruf Einstieg Führungskräfte international Internet Job Jobbörse Jobs Jobsuche Karriere Management Markt Online Praktikum Recruitment Stellen Vermittlung

arbeitslos

Personalmanagement eLearning Personalsoftware Zeitwirtschaft Zutrittskontrolle Personaldienstleistungen Zeitarbeit Personalberatung Weiterbildung Personalverwaltung Personalentwicklung Personalorganisation HR Human Ressource Management Personalwesen Zeitwirtschaftssysteme Personalmanagementsoftware

suche

Augsburg Fulda München Nürnberg Kassel Hamburg Hamm Erlangen Würzburg Nürnberg Augsburg Fulda München Nürnberg Kassel Hamburg Hamm Erlangen Würzburg Nürnberg Augsburg Fulda München Nürnberg Kassel Hamburg Hamm Erlangen Würzburg Nürnberg

Zeitarbeit

Arbeitsamt

Maler

Elektriker

Tapezierer

Elektromonteure

Schlosser

Karriere

Personalleasing

Personalservice

Bewerbung

Stellensuche

Arbeitnehmerüberlassung zeichnet sich nach deutschem Recht durch ein spezifisches Dreiecksverhältnis zwischen Leiharbeitnehmer, Verleihunternehmen und Entleihunternehmen aus: Der Leiharbeitnehmer ist bei einer so genannten Zeitarbeitsfirma angestellt. Er hat dort die üblichen Arbeitnehmerrechte. Der Leiharbeitnehmer erbringt seine Arbeitsleistung im Gegensatz zu einem „normalen“ Arbeitnehmer allerdings nicht im Verleihunternehmen, sondern wird von diesem an ein anderes Unternehmen ausgeliehen. In den Entleihfirmen wiederum haben die dortigen Vorgesetzten des Leiharbeitnehmers die Weisungsbefugnis über den Leiharbeitnehmer und die Verantwortung für den Arbeitsschutz. So müssen für Nachfragespitzen keine Arbeitskräfte gesucht und eingestellt werden. Bei Nachlassen der Nachfrage kann auf die Arbeitskräfte ohne Entlassungen verzichtet werden. Zwischen den Leiharbeitnehmern und den entleihenden Unternehmen kommt keinerlei vertragliche Bindung zustande. Grundlage für die Tätigkeit der Zeitarbeitsunternehmen ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Mittlerweile sind Leiharbeitskräfte in allen Branchen und mit allen Qualifikationen vertreten, im kaufmännischen als auch im gewerblichen Bereich. Hiervon ausdrücklich ausgenommen sind Betriebe, die dem Bauhauptgewerbe zugeordnet sind. In diese Betriebe dürfen gewerbliche Mitarbeiter (Arbeiter und Helfer) kraft Gesetz nicht überlassen werden. Eine maximale Dauer ist im Gesetz nicht verankert. Bis zum Jahr 2001 galten 12 Monate, anschließend durch die Formulierungen des „Job- AQTIV-Gesetzes“ 24 Monate. Durch die Neuregelungen des „Ersten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt“ im Jahr 2002 wurden diese Regelungen zur maximalen Dauer aufgehoben

Zeitarbeit

Zeitarbeit Arbeitnehmerüberlassung Arbeitsvermittlung Jobsuche arbeitslos suche Zeitarbeit Arbeitsamt Maler Elektriker Tapezierer Elektromonteure Schlosser Karriere Personalleasing Personalservice Bewerbung Stellensuche Headhunter

Headhunter